Rumbo 2.0
09/02/2010, 12:40
¿ Dónde nos vamos para celebrarlo ? :cry:
Patronal y sindicatos pactan una subida salarial del 1% en 2010 y de hasta el 2,5% en 2012
ELMUNDO.es | Agencias
Madrid.- Las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado finalmente un preacuerdo sobre la negociación colectiva para los próximos tres años. Un pacto de contención salarial que afecta a casi 13 millones de trabajadores y es clave para recuperar la mesa del Diálogo Social.
En virtud del pacto, la subida salarial será del 1% en 2010; de entre el 1% y el 2% en 2011; y de entre el 1,5% y el 2,5% en 2012. Además, habrá una cláusula de revisión salarial al final de este periodo según la evolución de la economía, informa Begoña P. Ramírez.
Según las previsiones del Gobierno ([Only registered and activated users can see links]), en los próximos años "la inflación se mantendrá en niveles reducidos, inferiores al límite (2%) que establece el Banco Central Europeo como estabilidad de precios".
En enero de este año el IPC alcanzó el 1,1% ([Only registered and activated users can see links]), su mayor tasa desde diciembre de 2008, a causa del aumento del precio de los carburantes desde los 45 dólares del barril de crudo de enero de 2009 a los casi 77 de 2010. Según el Ejecutivo, el precio del petróleo se mantendrá estable en su nivel actual durante varios años.
El preacuerdo aún debe ser aprobado por todas las organizaciones. La CEOE ha convocado de forma extraordinaria a su Comité Ejecutivo, integrado entre otros por el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, los vicepresidentes y el secretario general, y reunirá a su Junta Directiva el martes con el objetivo de dar el visto bueno al preacuerdo.
Por su parte, este martes está prevista la reunión de los 200 miembros del Consejo Confederal de CCOO y del Comité Confederal de UGT para analizar el acuerdo sobre negociación colectiva.
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, recordó el pasado fin de semana que la importancia del acuerdo es "enorme", puesto que afectará al empleo de 13 millones de trabajadores.
Clave en el entendimiento entre patronal y sindicatos
El pasado 18 de noviembre CCOO, UGT, CEOE y Cepyme firmaron un compromiso de actuación sobre negociación colectiva ([Only registered and activated users can see links]) que buscaba solucionar los convenios pendientes de 2009 y que abrió la puerta a la vuelta de las organizaciones a la mesa del Diálogo Social, rota en julio por el desencuentro ([Only registered and activated users can see links]) entre Gobierno y sindicatos con la patronal.
El pasado 20 de enero, con la reanudación oficial del diálogo tripartito ([Only registered and activated users can see links]), tanto sindicatos como patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo antes de sentarse a negociar con el Ejecutivo.
Las organizaciones empresariales y sindicales pidieron de margen la primera quincena ([Only registered and activated users can see links]) de febrero. Sin embargo, el Gobierno adelantó sus propuestas ([Only registered and activated users can see links]) para la mesa del Diálogo Social: promover la extensión del contrato de difícil inserción laboral con despido de 33 días a los jóvenes, incrementar las bonificaciones para la contratación a tiempo parcial e instaurar el modelo alemán.
Este modelo, llamado Kurzarbeit ([Only registered and activated users can see links]), cubre el 60% que dejan de percibir los empleados en las horas no trabajadas (un 67% si tienen hijos) y les permite tener otros trabajos, además de pagar parte de las cotizaciones sociales de la empresa. En este caso, la reducción es de hasta el 100% si el empleado está en un curso de formación.
Fuente: [Only registered and activated users can see links]
Patronal y sindicatos pactan una subida salarial del 1% en 2010 y de hasta el 2,5% en 2012
ELMUNDO.es | Agencias
Madrid.- Las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado finalmente un preacuerdo sobre la negociación colectiva para los próximos tres años. Un pacto de contención salarial que afecta a casi 13 millones de trabajadores y es clave para recuperar la mesa del Diálogo Social.
En virtud del pacto, la subida salarial será del 1% en 2010; de entre el 1% y el 2% en 2011; y de entre el 1,5% y el 2,5% en 2012. Además, habrá una cláusula de revisión salarial al final de este periodo según la evolución de la economía, informa Begoña P. Ramírez.
Según las previsiones del Gobierno ([Only registered and activated users can see links]), en los próximos años "la inflación se mantendrá en niveles reducidos, inferiores al límite (2%) que establece el Banco Central Europeo como estabilidad de precios".
En enero de este año el IPC alcanzó el 1,1% ([Only registered and activated users can see links]), su mayor tasa desde diciembre de 2008, a causa del aumento del precio de los carburantes desde los 45 dólares del barril de crudo de enero de 2009 a los casi 77 de 2010. Según el Ejecutivo, el precio del petróleo se mantendrá estable en su nivel actual durante varios años.
El preacuerdo aún debe ser aprobado por todas las organizaciones. La CEOE ha convocado de forma extraordinaria a su Comité Ejecutivo, integrado entre otros por el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, los vicepresidentes y el secretario general, y reunirá a su Junta Directiva el martes con el objetivo de dar el visto bueno al preacuerdo.
Por su parte, este martes está prevista la reunión de los 200 miembros del Consejo Confederal de CCOO y del Comité Confederal de UGT para analizar el acuerdo sobre negociación colectiva.
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, recordó el pasado fin de semana que la importancia del acuerdo es "enorme", puesto que afectará al empleo de 13 millones de trabajadores.
Clave en el entendimiento entre patronal y sindicatos
El pasado 18 de noviembre CCOO, UGT, CEOE y Cepyme firmaron un compromiso de actuación sobre negociación colectiva ([Only registered and activated users can see links]) que buscaba solucionar los convenios pendientes de 2009 y que abrió la puerta a la vuelta de las organizaciones a la mesa del Diálogo Social, rota en julio por el desencuentro ([Only registered and activated users can see links]) entre Gobierno y sindicatos con la patronal.
El pasado 20 de enero, con la reanudación oficial del diálogo tripartito ([Only registered and activated users can see links]), tanto sindicatos como patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo antes de sentarse a negociar con el Ejecutivo.
Las organizaciones empresariales y sindicales pidieron de margen la primera quincena ([Only registered and activated users can see links]) de febrero. Sin embargo, el Gobierno adelantó sus propuestas ([Only registered and activated users can see links]) para la mesa del Diálogo Social: promover la extensión del contrato de difícil inserción laboral con despido de 33 días a los jóvenes, incrementar las bonificaciones para la contratación a tiempo parcial e instaurar el modelo alemán.
Este modelo, llamado Kurzarbeit ([Only registered and activated users can see links]), cubre el 60% que dejan de percibir los empleados en las horas no trabajadas (un 67% si tienen hijos) y les permite tener otros trabajos, además de pagar parte de las cotizaciones sociales de la empresa. En este caso, la reducción es de hasta el 100% si el empleado está en un curso de formación.
Fuente: [Only registered and activated users can see links]