Ese concepto que aparece en las nóminas, que podemos interpretar como "prima por multas", estoy casi seguro de que no es realmente eso, aunque si dependa de las sanciones que imponga cada agente.
Me explico:
Me pasé unos años trabajando en el quirófano de un hospital, en la nómina de todo el personal del centro figura un concepto "Incentivos a la produción"; en otras palabras, un plus por ser buen trabajador.
Pero, recordemos, trabajamos en un hospital, con enfermos y esas cosas. Cómo mides la "calidad" de mi trabajo? Cómo sabes si soy un buen trabajador?
En mi caso, contando pacientes, sin más. Si el año pasado hicimos 1500 intervenciones, este año hay que llegar a las 1700 para demostrar que trabajamos mucho (en este punto ya está olvidado lo de trabajar "bien"; gracias a Dios nosotros también nos preocupábamos de eso)
Aparte de eso, una vez al mes, mi supervisora envía a dirección una "evaluación personal", donde se valora mi rendimiento, mi puntualidad, mi colaboración con el equipo (entre otros aspectos). Una cruz a la derecha o a la izquierda podía significar que, ese mes, en mi cuenta solo entraría el sueldo base por no haber sido un niño bueno.
En el caso de la Guardia Civil, estoy seguro de que el número de sanciones que imponen es uno de los baremos para determinar si son "buenos trabajadores" y, por tanto, merecedores de ese plus. El cobrar o no ese dinero dependerá de la valoración que hagan sus superiores.
No se cual es el sueldo base de un guardia civil, pero juraría que no es muy alto, y que esos 400 euros de incentivos mensuales suponen una gran ayuda.
No metamos en el mismo saco a la DGT y a los Guardias Civiles que, aunque hay de todo en todos lados, hay buena gente que lo hace lo mejor que puede y no tiene otro remedio que obedecer.
PD: Me ha quedado un poco tocho, pero espero que se entienda lo que quiero decir (no soy G.C, y al único que conozco personalmente tambien lo conoceis muchos)