Hay un patrón que se repite en casi todas entrevistas. Nadie o muy poca gente pregunta por el salario por vergüenza o porque está mal visto.
Tienes que darles un sermón, te hacen preguntas que si oportunidades para crecer que si trabajo en equipo. Luego llegas a la realidad y es un salario nada esperado.

Esto es lo que está pasando en mi empresa, hay muchísima rotación de personal. Llegan gente nueva, ingenieros recién titulados, van a la entrevista no preguntan por el salario, empiezan y en el primer mes ''vaya m... de salario''.


A mi me pasó cuando hice la entrevista me la hizo el jefe de taller junto con la de RRHH tuve que empezar suave, que si 14 pagas, que si la reducción por formación que si lo otro, hasta al final soltar ''cuanto será el salario'' a lo que el jefe se rió (tiene muy mal genio y muy directo) y me lo soltó. Desde aquel día siempre me he llevado bien con el jefe hasta que dejó el puesto.

Vosotros preguntáis cuanto se ganaría en el hipotético puesto?