Por qué las empresas no te dicen el salario?
Hay un patrón que se repite en casi todas entrevistas. Nadie o muy poca gente pregunta por el salario por vergüenza o porque está mal visto.
Tienes que darles un sermón, te hacen preguntas que si oportunidades para crecer que si trabajo en equipo. Luego llegas a la realidad y es un salario nada esperado.
Esto es lo que está pasando en mi empresa, hay muchísima rotación de personal. Llegan gente nueva, ingenieros recién titulados, van a la entrevista no preguntan por el salario, empiezan y en el primer mes ''vaya m... de salario''.
A mi me pasó cuando hice la entrevista me la hizo el jefe de taller junto con la de RRHH tuve que empezar suave, que si 14 pagas, que si la reducción por formación que si lo otro, hasta al final soltar ''cuanto será el salario'' a lo que el jefe se rió (tiene muy mal genio y muy directo) y me lo soltó. Desde aquel día siempre me he llevado bien con el jefe hasta que dejó el puesto.
Vosotros preguntáis cuanto se ganaría en el hipotético puesto?
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No lo dicen porque muchas empresas no quieren trabajadores, si no esclavos, y si te lo dicen en la entrevista muchos ya dirían hasta luego. Si en la entrevista ellos te hacen las preguntas que quieren, te dicen sus exigencias, horarios, etc., también tendrían que decir el salario sin que haya que preguntárselo.
Seat León I TDI 130 asz gris plata. Año 2003. Totalmente de serie
hevic (09/10/2018)
Yo suelo tantear un poco, que si como es la jornada, pregunto cuales son las condiciones laborales... Y si aquí no me hablan del salario pues ya se lo pregunto directamente. Pero si, hay muchas empresas que te intentan vender la moto de si crecimiento personal, formación y no se cuantas cosas más... y luego te pagan 700€ por 40h semanales como ingeniero. Así están las cosas. Lo malo es que hay mucha gente que traga y acepta esas condiciones, así que si les dices que no al final irá otro. También es verdad que depende mucho de las ciudades y el puesto. Yo soy informático y en ciudades como Madrid hay muchísimas ofertas (más que candidatos en muchos casos), y si estás especializado en algo las ofertas suelen ser bastante buenas. Sin embargo en ciudades más pequeñas como León lo máximo que me ofrecieron en su día fueron esos miseros 700€ (que más tarde pasaban a ser 900)
Iniciado por Whitsnak
Hombre, yo lo que no entiendo es que alguien firme un contrato sin saber lo que va a ganar. Por supuesto hay que preguntarlo, para mí es fundamental.
VW CC 2.0 TDI CR 140 CV (2014).
Sebasbcn (09/10/2018)
+1
Yo sin saber sueldo no voy a trabajar y si no me lo dicen les digo yo.
Claro, entiendo también que es su primer trabajo y está recién salido del cascarón, les torean como quieren a los jóvenes que empiezan a trabajar....
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Depende del trabajo que sea, muchas veces no dices el salario porque aunque busques una persona con estas cualidades por x dinero si te apareciera otro con mejores cualidades pagarias mas.... y luego lo de tantear pues si vas a un puesto que lo unico que necesitan es un currante para un contrato temporal o cubrir vacaciones, pues... a pagar lo menos posible, si buscas un trabajador con habilidades destacadas para un puesto determinado e importante se va a hablar del sueldo si o sí.
Generalmente cuando buscas a un trabajador para cubrir un puesto que no es demasiado relevante el sueldo va a ser el minimo, osea el salario base, y para eso basta con saber que puesto es el que te ofrecen, y leerte el convenio y ahi te viene, le preguntas que que contrato seria y te diran pues de tal y con esta duracion y si lo has mirado pues ya sabes. (cuidado con contratos de practicas y becarios que pueden bajar del salario base) la reducción por practicas tambien viene en el convenio asique es prepararselo si quieres ahorrarte la pregunta, en esos casos en cierto modo se sabe el sueldo que vas a cobrar, es el base y se da por hecho, por eso no se habla de ello.
Si apuntas a un puesto relevante para la empresa ahí ya es distinto, y o la empresa te tanteará con estamos ofreciendo tal o te preguntará casi con toda seguridad buscan a alguien que le cuadre, y tendrán un margen amplio, por encima de los salarios base y ahí si se negocia.
Y lo de preguntar el sueldo está mal visto o no, depende, para las empresas que quieren un trabajador para que haga trabajo que no requiere mucha habilidad o formación y que no haya mucha diferencia en los resultados de la empresa cualquier pregunta que haga ver que eres ambicioso te perjudicará, buscan a alguien que trabaje y este conforme con esas condiciones y no se les vaya en poco tiempo despues de haberle enseñado, si vas a intentar conseguir un puesto que no requiere formación muchas veces es mejor no poner la formación en el CV si es alta, porque ven que te vas a ir en poco tiempo si te contrataran; sin embargo un comercial o cualquier puesto de dirección que requiera habilidad y que los resultados de la empresa si puede haber diferencia ahí es conveniente preguntar e incluso negociar el sueldo, das la imagen de que no aceptas cualquier cosa, que tu sabes el sueldo por el que estas dispuesto a trabajar y si no te lo ofrecen ellos te lo ofrecerá otro, en esos puestos no preguntar por el sueldo o verte muy interesado a cualquier precio suele ser contraproducente porque da imagen de alguien que no le sale nada y que acepta cualquier cosa, con lo que la imagen es de ser malo en tu trabajo (imagen como digo pero los de RRHH ademas de ver o intentar de ver la personalidad de las personas y que cuadre con el de la empresa solo pueden valorar por tu CV y tu imagen asique es importante)
Como he dicho mas arriba todo excepto becario está recogido en el convenio colectivo del sector que sea, y eso es lo que se como minimo y si no se dice nada ese será el sueldo.
Que pasa que un sueldo de ingeniero técnico anda sobre los 1300-1400€ brutos, en gente joven sobre 1050-1150€ netos, pero si es en practicas la reducción (hablando de memoria) era de 35% el primer año y 20% el segundo esto es en mi zona, cambia segun zona y segun el convenio del trabajo que sea, pues te queda una basura... pero esto se sabe o se puede saber, y a ti por ejemplo te lo dijeron, si te hubieras leido el convenio lo tendrías, y con los ingenieros que contraten igual jaja el caso es preocuparse, ademas que sirve de referencia.
A mi en la mayoría de trabajos, siempre me han dicho el salario en neto y bruto, las condiciones del trabajo, horas de trabajo, turno de trabajo (etc..) y sin yo preguntar nada, simplemente estar sentado y escuchando. Y casi siempre me decían: qué te parece? te interesa??
Luego yo aceptaba o no aceptaba, pero casi nunca, he tenido que preguntar yo cuánto era mi salario. De todas formas, en los contratos (al menos los míos) en una de las clausulas, pone el salario en bruto y en neto, horas máximas de trabajo, cuántas pagas (etc..)
Con leer el contrato, ya se sabe el sueldo, convenio (etc..) y si no interesa, no se firma.
Dedicado a todos aquellos que decidieron conducir un mito, un Golf. A todos ellos decirles: SOMOS COJONUDOS !!
Bueno pero si tú vas a trabajar por cuenta ajena deberás preguntar las condiciones entre las que se incluye el salario y no debe pasar nada ni estar mal visto que es tu forma de vida, otra cosa es que esas condiciones laborales te interesen o no y aún sin interesarte no tengas más remedio que aceptar por como está el mercado laboral actual
Una pena
Rafaiphone
El blanquito
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Sebasbcn (09/10/2018)
No siempre es así, hay empresas con convenio propio en las que el convenio colectivo no se aplica. Y no lo mejoran precisamente...
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Nosotros somos seres racionales, de los que toman las raciones en los bares.
Sebasbcn (09/10/2018)
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