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Tema: Por qué las empresas no te dicen el salario?

  1. #11
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  2. #12
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    Hoy he entrevistado a 3 personas en su segunda entrevista despues de las de rrhh. Todas me han preguntado detalle de condiciones, como es lógico. Todos trabajamos por dinero, no preguntarlo, a mi, que soy el que contrato, me genera desconfianza. ¿No te interesa saber lo que vas a ganar? ¿Tan desesperado estas que cogerias cualquier cosa aún sin saber lo que pagamos? ¿Que me está ocultando? Son las preguntas que me vienen a la cabeza si alguien no se interesa por su retribución. Hay que preguntar siempre, todo. Hacernos valer es clave para mostrar la seguridad e imagen que una empresa quiere, al menos en la mía.

    Ojo con lo de los convenios... los hay muy extraños y/o que hace mucho tiempo que no se revisan y están desactualizadisimos.

    Y ojo también a quien os hable de dinero neto. Cada trabajador es un mundo y hasta que no se rellena el modelo 145 la empresa no puede saber el tipo impositivo que habrá que aplicar.

    Saludos!

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    Sebasbcn (09/10/2018)

  4. #13
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    No estoy buscando trabajo pero miro las ofertas de tecnoempleo y linkedin. Si no ponen el sueldo ni siquiera acabo leyendo.
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  5. #14
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    Cita Iniciado por AllTrack1.8TSI Ver Mensaje
    Hoy he entrevistado a 3 personas en su segunda entrevista despues de las de rrhh. Todas me han preguntado detalle de condiciones, como es lógico. Todos trabajamos por dinero, no preguntarlo, a mi, que soy el que contrato, me genera desconfianza. ¿No te interesa saber lo que vas a ganar? ¿Tan desesperado estas que cogerias cualquier cosa aún sin saber lo que pagamos? ¿Que me está ocultando? Son las preguntas que me vienen a la cabeza si alguien no se interesa por su retribución. Hay que preguntar siempre, todo. Hacernos valer es clave para mostrar la seguridad e imagen que una empresa quiere, al menos en la mía.

    Ojo con lo de los convenios... los hay muy extraños y/o que hace mucho tiempo que no se revisan y están desactualizadisimos.

    Y ojo también a quien os hable de dinero neto. Cada trabajador es un mundo y hasta que no se rellena el modelo 145 la empresa no puede saber el tipo impositivo que habrá que aplicar.

    Saludos!

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    Yo he trabajado 18 años en la misma empresa.... Hace unos años por motivos de la crisis me vi obligado a buscar otro trabajo por impagos de mis nóminas.

    En una de las empresas que me entrevistaron, pregunté mi salario bruto año.

    Pues no pareció gustarle al que me hacía la entrevista, me aseguraba que no es lo más importante en la vida etc.

    Ya me levante y diciéndole que yo voy a trabajar por dinero y no para hacer amigos, agarre la puerta para marchar.... Pues bien, después de 180 mints de discusión, estoy fijo en esta empresa.

    Así que bueno!!

    Hay opiniones para todo!

    Desde luego no fue agradable para mi preguntar por mi salario, considero que es algo que tienen que decirte las empresas, yo no estaba acostumbrado hacer entrevistas y me izo sentir mal como si estuviera pidiendo limosna. Lo mismo que me dicen lo que quieren de mi, también debería de decirte lo que te ofrecen.

    Hay que ser un poquito más humilde en esta vida y saber ponerse en el otro lugar.

    Por supuesto que hay gente que está desesperada y trabajan sin saber lo que les van a pagar por que lo único que buscan es una segunda oportunidad.

    Yo mismo hace muchos años..... También pensaba tener la sarten por el mango, pero la vida te enseña muchas cosas con el paso del tiempo.

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  7. #15
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    en mi caso al tener ya experiencia lo primero que te preguntan es cuanto ganas, para ver si les interesa seguir o no, y luego ver si les interesa cuánto pides tú

  8. #16
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    Cita Iniciado por lito-277 Ver Mensaje
    Yo he trabajado 18 años en la misma empresa.... Hace unos años por motivos de la crisis me vi obligado a buscar otro trabajo por impagos de mis nóminas.

    En una de las empresas que me entrevistaron, pregunté mi salario bruto año.

    Pues no pareció gustarle al que me hacía la entrevista, me aseguraba que no es lo más importante en la vida etc.

    Ya me levante y diciéndole que yo voy a trabajar por dinero y no para hacer amigos, agarre la puerta para marchar.... Pues bien, después de 180 mints de discusión, estoy fijo en esta empresa.

    Así que bueno!!

    Hay opiniones para todo!

    Desde luego no fue agradable para mi preguntar por mi salario, considero que es algo que tienen que decirte las empresas, yo no estaba acostumbrado hacer entrevistas y me izo sentir mal como si estuviera pidiendo limosna. Lo mismo que me dicen lo que quieren de mi, también debería de decirte lo que te ofrecen.

    Hay que ser un poquito más humilde en esta vida y saber ponerse en el otro lugar.

    Por supuesto que hay gente que está desesperada y trabajan sin saber lo que les van a pagar por que lo único que buscan es una segunda oportunidad.

    Yo mismo hace muchos años..... También pensaba tener la sarten por el mango, pero la vida te enseña muchas cosas con el paso del tiempo.

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    A mí tu pregunta me parece correcta y tu respuesta a "hay cosas más importantes en la vida" aún me parece mejor. Tal como dices, trabajamos por dinero. Estoy de acuerdo en que quien entrevista debe explicarlo pero también que como trabajadores debemos preguntar y asegurar este punto en las entrevistas.

    Saludos!

  9. #17
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    Cita Iniciado por AllTrack1.8TSI Ver Mensaje
    A mí tu pregunta me parece correcta y tu respuesta a "hay cosas más importantes en la vida" aún me parece mejor. Tal como dices, trabajamos por dinero. Estoy de acuerdo en que quien entrevista debe explicarlo pero también que como trabajadores debemos preguntar y asegurar este punto en las entrevistas.

    Saludos!
    Preguntas y se ofenden? Personalmente no daba crédito a lo que estaba pasando en ese momento.



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  10. #18
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    Os cuento mi caso... a mi solo hay dos cosas que importan mas que el dinero, y son la seguridad(seguridad laboral), y la estabilidad(cobrar todos los meses, y saber que el siguiente y el siguiente vas a cobrar...), y si se cobra al mes y el trabajo no es matador, pues adelante

    A la hora de las entrevistas... Si eres novato pues tragas con lo que te pongan... Si ya tienes experiencia y mas posibilidades de trabajar en otros sitios, pues hablaremos de lo que hay que hablar y si te parece mal, adios muy buenas

  11. #19
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    Este país tiene todavía mucha clase empresarial con ideas de la vieja escuela, esa que es añeja y que le gusta explotar hasta que revientes o te mueras de estress. Aquella donde el trabajador es una llave inglesa más, de la cual hay cientos de repuestos muy baratos. Y con la nueva escuela me refiero a como lo hace Google, eBay y similares, donde el trabajador es un bien muy preciado.

    Te planteo la pregunta al revés. Supon que eres un empresario guarrero, sin escrúpulos, sin formación apenas, y que únicamente te mueve el mover el dinero con palas. Por normativa o similar necesitas a un ingeniero que te firme proyectos o te desarrolle normas legales ene tu fábrica .

    Tienes dos opciones, para dotarte de este personal:

    A) Contratar a un tío profesional que tenga mucha experiencia y tiros pegados. Un tío que saque trabajo y bien. A este no le vas a poder torear mucho porque te manda a freír monas rápido. El tío te va a exigir derechos y tal. Cuando le digas que sueldo según convenio, se va a reír en tu cara y se larga a otro sitio.

    B) Tienes un tu Comunidad Autonoma una escuela de ingenieros, que saca novatillos frescos todos los años. Que se creen que con la mecánica vectorial van a comerse el mundo y luego no saben ni lo que es un cuadro trifásico. Necesitan trabajar como sea en algo de lo suyo, antes de irse a fregar al McDonald's.....A este le dices que sin límite de horas , sin vacaciones, y sin vida, y acepta. Te va a firmar con su responsabilidad todo lo que le pidas...el sabra lo que firma y que se lo explique al Juez en su caso...Pues si es tu caso como empresario te ha tocado la lotería macho, un put... chollaco. Y además de ingenieros tienes un filón de otros esclavos muy formados , enfermeros, informaticos, arquitectos, físicos,, matemáticos,, que trabajan casi gratis, por sueldos de peón albañil....Y encima te subvencionan desde el gobierno por contratarlos siendo menores de 30 años. No te preguntan ni el sueldo en las entrevistas......el paraíso macho. Les cuentas el rollo de la carrera dentro de la empresa para que traguen, pero vamos, en cuanto se termine la subvención pillas a otro nuevo para trincar....

    Tú cuál crees que elegirá?

    Luego nos sorprendemos cuando médicos, ingenieros, informáticos etc se van fuera de España.

    Enviado desde mi Xiaomi MI4
    Última edición por hevic; 09/10/2018 a las 18:57
    Cuando se aproximan vientos, unos levantan muros, otros construyen molinos.....

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    Molas83 (09/10/2018)

  13. #20
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    Cita Iniciado por hevic Ver Mensaje
    Este país tiene todavía mucha clase empresarial con ideas de la vieja escuela, esa que es añeja y que le gusta explotar hasta que revientes o te mueras de estress. Aquella donde el trabajador es una llave inglesa más, de la cual hay cientos de repuestos muy baratos. Y con la nueva escuela me refiero a como lo hace Google, eBay y similares, donde el trabajador es un bien muy preciado.

    Te planteo la pregunta al revés. Supon que eres un empresario guarrero, sin escrúpulos, sin formación apenas, y que únicamente te mueve el mover el dinero con palas. Por normativa o similar necesitas a un ingeniero que te firme proyectos o te desarrolle normas legales ene tu fábrica .

    Tienes dos opciones, para dotarte de este personal:

    A) Contratar a un tío profesional que tenga mucha experiencia y tiros pegados. Un tío que saque trabajo y bien. A este no le vas a poder torear mucho porque te manda a freír monas rápido. El tío te va a exigir derechos y tal. Cuando le digas que sueldo según convenio, se va a reír en tu cara y se larga a otro sitio.

    B) Tienes un tu Comunidad Autonoma una escuela de ingenieros, que saca novatillos frescos todos los años. Que se creen que con la mecánica vectorial van a comerse el mundo y luego no saben ni lo que es un cuadro trifásico. Necesitan trabajar como sea en algo de lo suyo, antes de irse a fregar al McDonald's.....A este le dices que sin límite de horas , sin vacaciones, y sin vida, y acepta. Te va a firmar con su responsabilidad todo lo que le pidas...el sabra lo que firma y que se lo explique al Juez en su caso...Pues si es tu caso como empresario te ha tocado la lotería macho, un put... chollaco. Y además de ingenieros tienes un filón de otros esclavos muy formados , enfermeros, informaticos, arquitectos, físicos,, matemáticos,, que trabajan casi gratis, por sueldos de peón albañil....Y encima te subvencionan desde el gobierno por contratarlos siendo menores de 30 años. No te preguntan ni el sueldo en las entrevistas......el paraíso macho. Les cuentas el rollo de la carrera dentro de la empresa para que traguen, pero vamos, en cuanto se termine la subvención pillas a otro nuevo para trincar....

    Tú cuál crees que elegirá?

    Luego nos sorprendemos cuando médicos, ingenieros, informáticos etc se van fuera de España.

    Enviado desde mi Xiaomi MI4
    Aún diría más: cuando ese trabajador ya esté formado, conozca el funcionamiento de la empresa a la perfección y sea altamente rentable llegará otra empresa que valore sus capacidades y se lo llevará. Conclusión: si quieres algo de calidad, págalo.

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    Nosotros somos seres racionales, de los que toman las raciones en los bares.

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